11 начальников, которые своим примером доказали, что деньги портят людей не всегда


Удовлетворенность сотрудников — это важная часть всей компании. Если человек видит, что его труд ценят, он старается не халтурить и делать свою работу хорошо. Поэтому толковое руководство не скупится на поощрения для своих коллег.

Вот некоторые из лучших вещей, которые боссы делали для своих сотрудников.

1. Джефф Вайнер (LinkedIn).

1

Когда сотрудница LinkedIn Мэрайя Уолтон узнала, что она не сможет встретиться с гендиректором в своем офисе, то не растерялась. Она оставила ему записку с извинениями вместе со своей фотографией на рабочем столе.

Вайнер решил ответить тем же — он сделал селфи с ее рабочим столом на фоне. Директор оставил фотографию с запиской, в которой просил встретиться, когда сотрудница вернется.

2. Ян Лукас (Red7).

2

Основатель британской туристической и развлекательной фирмы Red7, Ян Лукас отвез всех сотрудников на отдых в Испанию за свой счет.

Лукас наградил свою команду 3-дневной роскошной поездкой в честь 20-летия компании. Все отправились в лодочное путешествие по городу Коста-дель-Соль и наслаждались там изысканной испанской кухней.

Ян даже назвал свою команду «сердцем фирмы» и пообещал ежегодно устраивать праздники сотрудникам в качестве премии. Сюда входят даже вечеринки по поводу дня рождения и девичники.

3. Брайан Чески (Airbnb).

3

Исполнительный директор Airbnb — один из самых крутых боссов в мире. В компании Chesky у сотрудников множество привилегий.

Полная оплачиваемая медицинская страховка, 22-недельный отпуск для беременных, оплачиваемые деловые расходы, оборудование Apple, три недели оплачиваемого отпуска, ежемесячное пособие в размере 100 долларов на стоянку или общественные поездки, бесплатные органические ланчи — и это даже не половина бонусов в Airbnb.

Лучше всего то, что компания ежегодно дает сотрудникам 2000 долларов отпускных.

4. Невзат Айдын (Yemeksepeti).

4

Когда Айдын, турецкий предприниматель, продал свою онлайн-службу доставки продуктов Yemeksepeti, он разделил 27 миллионов долларов между 114 сотрудниками.

Некоторые из них были ошеломлены, другие плакали. Каждый в компании получил в среднем около 323 000 долларов. Айдын даже заплатил налоги за своих сотрудников.

5. Ричард Брэнсон (Virgin Group).

5

Брэнсон — один из тех боссов, которые выполняют данные обещания. В 2014 году глава Virgin Group объявил, что наградит своих сотрудников неограниченным отпуском.

В следующем году он выполнил свое обещание. Брэнсон предоставил оплачиваемый годовой отпуск всем новоиспеченным родителям — женщинам и мужчинам — которые работали в его штаб-квартире в Лондоне или Женеве.

6. Савджибхай Дхолакия (Hare Krishna Exporters).

6

Владелец Hare Krishna Exporters Савджибхай Дхолакия cделал невероятный сюрприз своим сотрудникам по всей Индии. Несколько лет бизнесмен одалживал автомобили и дома своим работникам.

Он выбрал 1665 сотрудников, учитывая их годовую производительность, и дарил им автомобили Fiat Punto, квартиры и золотые украшения

7. Брунелло Кучинелли (Brunello Cucinelli).

7

Брунелло Кучинелли, который известен как «король итальянского кашемира», дает своим сотрудникам обязательный 90-минутный перерыв на обед каждый день. Он позволяет им уйти в 5:30 вечера и отговаривает их от рабочей переписки из дома.

Он также платит им на 20 процентов больше, чем другие итальянские предприниматели. Кучинелли также жертвует до 20 процентов прибыли своей компании в его благотворительный фонд.

8. Индира Нуйи (PepsiCo).

8

Индира Нуйи стала генеральным директором PepsiCo в 2006 году. Она подумала, как должно быть гордятся ею родители в Индии, и это натолкнуло ее на отличную идею.

Она написала письма родителям всех своих сотрудников, поблагодарив их за чудесных детей. Некоторые родители были очень растроганы и присылали письма с благодарностями в ответ.

9. Эндрю Фингерман (PhotoShelter).

9

Эндрю Фингерман, генеральный директор сайта для фотографов PhotoShelter, ежемесячно устраивает мини-пивоварню в своем офисе. Он покупает всю необходимую аппаратуру и приглашает сотрудников поучаствовать в процессе. Это сближает работников и создает дружескую атмосферу.

10. Дэн Прайс (Gravity Payments).

10

Дэн Прайс, возглавляющий компанию по обслуживанию кредитных карт, платит сотрудникам из своего кармана.

Он сократил свою многомиллионную зарплату на 90 процентов — до 70 000 долларов. Так он смог повысить зарплаты своих сотрудников до такой же суммы.

11. Кристиан Мишлер (HotelQuickly).

11

Кристиан Мишлер, швейцарский предприниматель, разрешает своим сотрудникам работать когда угодно и откуда угодно. Он также предложил им выбрать время начала и окончания рабочего дня и самим составить свое расписание!

Мишлер полагает, что это не только повышает производительность сотрудников, но и помогает им балансировать между работой и личной жизнью.

 

Источник