Удовлетворенность сотрудников — это важная часть всей компании. Если человек видит, что его труд ценят, он старается не халтурить и делать свою работу хорошо. Поэтому толковое руководство не скупится на поощрения для своих коллег.
Вот некоторые из лучших вещей, которые боссы делали для своих сотрудников.
1. Джефф Вайнер (LinkedIn).
Когда сотрудница LinkedIn Мэрайя Уолтон узнала, что она не сможет встретиться с гендиректором в своем офисе, то не растерялась. Она оставила ему записку с извинениями вместе со своей фотографией на рабочем столе.
Вайнер решил ответить тем же — он сделал селфи с ее рабочим столом на фоне. Директор оставил фотографию с запиской, в которой просил встретиться, когда сотрудница вернется.
2. Ян Лукас (Red7).
Основатель британской туристической и развлекательной фирмы Red7, Ян Лукас отвез всех сотрудников на отдых в Испанию за свой счет.
Лукас наградил свою команду 3-дневной роскошной поездкой в честь 20-летия компании. Все отправились в лодочное путешествие по городу Коста-дель-Соль и наслаждались там изысканной испанской кухней.
Ян даже назвал свою команду «сердцем фирмы» и пообещал ежегодно устраивать праздники сотрудникам в качестве премии. Сюда входят даже вечеринки по поводу дня рождения и девичники.
3. Брайан Чески (Airbnb).
Исполнительный директор Airbnb — один из самых крутых боссов в мире. В компании Chesky у сотрудников множество привилегий.
Полная оплачиваемая медицинская страховка, 22-недельный отпуск для беременных, оплачиваемые деловые расходы, оборудование Apple, три недели оплачиваемого отпуска, ежемесячное пособие в размере 100 долларов на стоянку или общественные поездки, бесплатные органические ланчи — и это даже не половина бонусов в Airbnb.
Лучше всего то, что компания ежегодно дает сотрудникам 2000 долларов отпускных.
4. Невзат Айдын (Yemeksepeti).
Когда Айдын, турецкий предприниматель, продал свою онлайн-службу доставки продуктов Yemeksepeti, он разделил 27 миллионов долларов между 114 сотрудниками.
Некоторые из них были ошеломлены, другие плакали. Каждый в компании получил в среднем около 323 000 долларов. Айдын даже заплатил налоги за своих сотрудников.
5. Ричард Брэнсон (Virgin Group).
Брэнсон — один из тех боссов, которые выполняют данные обещания. В 2014 году глава Virgin Group объявил, что наградит своих сотрудников неограниченным отпуском.
В следующем году он выполнил свое обещание. Брэнсон предоставил оплачиваемый годовой отпуск всем новоиспеченным родителям — женщинам и мужчинам — которые работали в его штаб-квартире в Лондоне или Женеве.
6. Савджибхай Дхолакия (Hare Krishna Exporters).
Владелец Hare Krishna Exporters Савджибхай Дхолакия cделал невероятный сюрприз своим сотрудникам по всей Индии. Несколько лет бизнесмен одалживал автомобили и дома своим работникам.
Он выбрал 1665 сотрудников, учитывая их годовую производительность, и дарил им автомобили Fiat Punto, квартиры и золотые украшения
7. Брунелло Кучинелли (Brunello Cucinelli).
Брунелло Кучинелли, который известен как «король итальянского кашемира», дает своим сотрудникам обязательный 90-минутный перерыв на обед каждый день. Он позволяет им уйти в 5:30 вечера и отговаривает их от рабочей переписки из дома.
Он также платит им на 20 процентов больше, чем другие итальянские предприниматели. Кучинелли также жертвует до 20 процентов прибыли своей компании в его благотворительный фонд.
8. Индира Нуйи (PepsiCo).
Индира Нуйи стала генеральным директором PepsiCo в 2006 году. Она подумала, как должно быть гордятся ею родители в Индии, и это натолкнуло ее на отличную идею.
Она написала письма родителям всех своих сотрудников, поблагодарив их за чудесных детей. Некоторые родители были очень растроганы и присылали письма с благодарностями в ответ.
9. Эндрю Фингерман (PhotoShelter).
Эндрю Фингерман, генеральный директор сайта для фотографов PhotoShelter, ежемесячно устраивает мини-пивоварню в своем офисе. Он покупает всю необходимую аппаратуру и приглашает сотрудников поучаствовать в процессе. Это сближает работников и создает дружескую атмосферу.
10. Дэн Прайс (Gravity Payments).
Дэн Прайс, возглавляющий компанию по обслуживанию кредитных карт, платит сотрудникам из своего кармана.
Он сократил свою многомиллионную зарплату на 90 процентов — до 70 000 долларов. Так он смог повысить зарплаты своих сотрудников до такой же суммы.
11. Кристиан Мишлер (HotelQuickly).
Кристиан Мишлер, швейцарский предприниматель, разрешает своим сотрудникам работать когда угодно и откуда угодно. Он также предложил им выбрать время начала и окончания рабочего дня и самим составить свое расписание!
Мишлер полагает, что это не только повышает производительность сотрудников, но и помогает им балансировать между работой и личной жизнью.